Indicadores de produtividade Que são e como analisá-los?

Os indicadores de produtividade são aquelas variáveis que nos ajudam a identificar qualquer defeito ou imperfeição que existe quando podemos criar um produto ou oferecer um serviço, e, desta forma, reflete a eficiência na utilização dos recursos em geral e de recursos humanos da empresa, e podem ser quantitativos e qualitativos.

Então, basicamente, em termos da fórmula de cálculo, o índice de produtivo, ou de produtividade, é a relação entre a produção e o consumo, isto é, entre benefício e custo, dependendo do tipo de sociedade estamos falando.

Portanto, para cada empresa há poucas variáveis, e outras, pessoais e subjectivas. Para começar, a produtividade pode ser dividido em vários índices. Por exemplo, em termos de materiais, você pode ver o quanto o material é comprado, e quando ele sai de venda, e com isso ver o declínio, ou o quanto é desperdiçado, e estudando como tirar proveito dela. Esta seria a produtividade das matérias-primas utilizadas.

O mesmo pode ser aplicado ao tempo utilizado, o número de funcionários, salários e custos de pessoal, etc, tudo isso em ordem para depois criar um indicador de produtividade global da empresa. Mas esta desagregação permite-nos detectar quais são os pontos mais fracos da empresa e, assim, ser capaz de melhorá-los.

Permitam-me fazer, como exemplo, a comparação de duas empresas. Vamos imaginar, que a fabricação de veículos. Vamos imaginar que o preço de venda de um veículo é a dupla, que em outro. Os indicadores de produtividade para ser utilizado por ambas as empresas são diferentes. Enquanto a empresa com a cara do produto é determinada mais sobre a qualidade, a empresa com a mais econômica do produto, ele vai tentar produzir mais quantidade a um custo menor. Tudo vai depender de o cliente final, a quem é dirigido o produto. No final, não tem de ser um benefício, só que, para uma empresa, os gastos serão investidos em mais pessoas para produzir mais rápido, e no outro, possivelmente, mais qualificado, com um custo maior para a empresa, mas será absorvido pelo aumento da qualidade do produto e, portanto, des o mesmo preço. No caso da empresa com o veículo mais caro, é um indicador de produtividade é importante, que é o valor da marca, isto é, o valor agregado do produto para transportar uma marca por trás, algo que também produz para a empresa, ajuda a vender, e para gerar mais benefícios, isto é, para aumentar a produtividade.

Como podemos aumentar a nossa produtividade?

Logicamente, com essa compreensão, podemos ver que há muitas maneiras de melhorar a produtividade de uma empresa. Nestes dias de crise económica, você está falando sobre um monte deles, e, possivelmente, que soa mais como ele, e nem sempre a mais bem-sucedida, é a redução de salários. Mas isso pode gerar um mau ambiente entre os trabalhadores e reduzir o seu desempenho, o que, em última análise, acabam retornando para reduzir a produtividade.

indicadores de productividad

Outro sistema é a redução dos custos de matérias-primas, para comprar mais barato, em resumo. Sem dúvida, daria mais margem para trabalhar, desde que você não acabar arruinando as empresas por não ser capaz de resistir a tal política de fixação de preços. Ficar em forma e comprá-lo a um preço justo é de direito.

Talvez um dos melhores pontos para melhorar a produtividade é o investimento. Ações pró-ativas de a empresa ser melhor para si próprios, como, por exemplo, o investimento em máquinas e equipamentos, computador, etc, permite-nos produzir mais rápido tanto, o produto e o serviço. A priori, é mais caro para o investimento, mas é preciso estudar bem o tempo de retorno do investimento, e, a longo prazo, é muito benéfico. O mesmo acontece com a formação dos trabalhadores. Uma melhor de trabalhadores qualificados, ou de trabalho melhor, ou mais rápido, ou ambos. Isto permite aumentar a produção, e ter que repetir menos tarefas ou peças, por serem mal feitas ou terminado.

Conclusões: para avaliar adequadamente os indicadores de produtividade

Apesar do fato de que a produtividade tem uma simples fórmula global da relação dos dois fatores, esses dois fatores (de lucro e de custo) são produzidos de uma maneira diferente em cada empresa, e é a empresa que deve conhecê-los. A empresa deve saber quais são suas maiores custos (matérias-primas, pessoal, custo do terreno, etc.), e quais os seus principais benefícios (qualidade, marca, preço), e com isso avaliar globalmente e de forma independente de cada indicador importante e poderia ser melhorada. As políticas de cortes de dar bom resultado no curto prazo, mas nunca a longo prazo, a menos que você está executando para fazer, em seguida, um forte investimento em tecnologia e desenvolvimento, para melhorar a produção.

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